第16节（2/2）

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团队负责人是这么告诉她的。

最主要的是资金充足，把能缩减时间的方法全都用上了。

黎真：“接下来就是买仪器了，你有什么打算？”

“那些东西太专业了，我不懂，需要先聘请专业人员。黎真，你愿意来幸福宠物医院工作吗？”

黎真看着丁喵诚挚的眼神，心跳加速。

丁喵和她之前接触过的任何一个人都不同，她有救所有流浪猫的决心，也有那个实力。

虽然丁喵从来没谈起过她自己，平时生活看上去也十分朴素，但能那么快就把施工要的各种程序跑下来，并且在这么短的时间里完成医院的修建和装修，普通人肯定办不到。

普通人更不可能在寸土寸金的云市有她那么大一块地。

跟着丁喵，黎真觉得她也许真的能做当初选这个专业时想做的事——平一切目之所及的苦痛，不放弃任何一只小动物。

心绪翻转，最后凝成一句坚定不移的回答。

“我愿意。”

013

“你不先问一下薪资待遇吗？不怕比你现在的低？”

丁喵眼中含笑看向黎真。

黎真目光沉静，没有丝毫闪躲。

“你不会给我后悔的机会。”

她和丁喵接触并不算多，但不知道什么时候开始，她已经对丁喵生出满满的信任。

或许是因为丁喵最开始收养了小黑和大黄，在正月里带它们去她那里做体检。

或许是因为那座自助猫屋，所有流浪猫都可以随意进出，还能吃到上好的猫粮、罐头，有玩具可以玩。

又或许是因为她愿意接下只能拖着后腿走路的大橘，没了一只眼睛两只耳朵的下雪，双目失明的初二，瘫痪的正月，少了胳膊少了腿的新新和年年。

再或许是因为郁郁寡欢好几年的好友那雅，到她这里上班后一天比一天有生气，眼睛越来越亮。

总之，黎真就是信她。

丁喵笑着把一份早就准备好的合同发给黎真。

“希望没有辜负你对我的信任。”

税前底薪4万，双休，所有节假日正常休假，免费提供三餐，五险二金，其中公积金按总工资的12即最高比例缴纳，也就是每个月4800。

按合同约定，每个月4800的公积金，公司交3600，黎真个人交1200。

另外每个月还有车补、话补和住房补贴，节日礼物、年假等福利也一个不少。

如果因为特殊情况在休息时间还需要工作，按工作时长发放3倍加班工资。

合同里面没有任何含糊其辞的地方，所有福利都写得清清楚楚，诚意满满。

黎真研究生毕业后又积攒了足够的工作经验，工资不算低，不然这几年也没办法支撑起她和那雅两个人的生活，还要救助流浪猫。

但即便如此，她现在的工资税前也才1万5——在云市，随便一个小一室租金都要3000到5000、偏僻地段房价轻松过4万的地方，以黎真的能力来说，1万5很低。

加班更是常态，还有一大堆和她本职工作无关的考核，弄得她精疲力尽。

此外，她现在在的宠物医院只缴纳法律规定的五险一金，而且公积金是按最低标准交3。

每个月交450，1比1的比例，也就是她和公司各交225。

宠物医院也没有车补、话补、餐补等福利。

黎真手指扣紧手机边缘，嘴巴微张，却被丁喵抢了先。

“都是你应得的。”

丁喵手里虽然有很多钱，但需要花钱的地方也多，不会乱花。

之所以给黎真开出这些，是因为丁喵了解过她的工作经历和技术水平后认为她值得。

黎真现在需要做给猫做体检、驱虫等简单的工作，不是因为她只会做这些，而是因为那家医院的老板想省钱，把一个人当十个人用，什么都交给她却只发一个人的工资。

换句话说，之前黎真的工资低，不是因为她只值1万5，而是因为老板想花最少的钱办最多的事，舍不得给。

丁喵没有这么离谱的想法。

有能力、愿意学习、愿意吃苦的人，就是应该拿到更高的工资。

丁喵也一直认为，只有当努力能看得到实打实的回报时，人们才会更愿意去主动学习，去主动变得更好，提高个人能力解决更多问题，为公司创造更大的利益，公司也给更强的他们开出更高的工资，形成一个良性循环。

如果不管做得多做得少、做得好做得差都拿同样的报酬，员工的积极性一定会不断往下落，直到所有人都不愿意好好做事，每天都在上班时间摸鱼混时间。

如果做得少做得差找不到工作，做得好做得多只能拿到原本应有工资的一半不到，也终将导致所有人压力剧增，精神状态越来越差，工作动力越来越不足，甚至因为过于疲惫而怀疑生活的价值和意义。

两种情况丁喵都不喜欢。

其他人怎么做丁喵管不了，但在她能做决定的时候，绝对不会允许前面两种情况发生。