第59章（2/2）

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这是hrbp的本职工作之一，帮助员工规划职业发展，评估潜力天赋。但正常人一般都一步一个脚印，只考虑未来年的晋升。

程音倒好，一开口就问：“我们曦总是不是在找接班人？”

傍晚，两人坐在酒店的庭院，临湖的一个小亭子中。西湖的波澜将夕阳摇成万亿片碎金，豪奢地撒了程音一身，她这句话里的野望，让陈嘉棋压根没法接。

“就算是姜组长，也没你这么敢想……”他一转念，惊问，“程音！你该不会真打算通过小柳总……”

程音看着他，没表情，也没说话。陈嘉棋羞愧低头：“我知道你不是这种人。”

“姜组长是后备人选之一，”她继续说出自己这段时间的观察，“但其实曦总对她不算满意，只能说是个权宜之选。”

“你想参与竞争……？”

“我目前还不够格。”

“那你是要……？”

“当根拐杖。”

陈嘉棋工作六年，也算相对资深，愣是没听懂程音葫芦里卖得什么药。他瞬间梦回大学时代——每次面对程音，他总觉得自己双商掉线，低人一等。

他有点屈辱，又有点卑微地请教：“什么拐杖？”

“曦总还有五年时间才退休，虽然需求没有那么迫切，但肯定已经开始物色能接班的人。除了咱们王组，其他组长都有机会，但她最仰仗的，竟然是姜组长。”

“什么叫竟然……姜晓茹挺优秀的……”

“可是她身上的烙印太重，你想，万一将来不是小柳总上位，不就白培养了。要是季总接班，能选姜组长主导行政部？”

“现在谁能看得清……”

“就是因为看不清，更没道理在其中一方押注，只能说明暂时没有更好的选择，也没有更趁手的帮手，还得依靠姜组长干活。”

“所以你打算取而代之？靠你来干活？”陈嘉棋觉得自己终于跟上了思路。

“这世上，不缺会干活的人。”

“刚你还说没有更趁手的……”麻蛋，思路又跟丢了。

“缺的是既能干活，又能换位思考的。”

“跟谁换位？换什么位？”陈嘉棋放弃了思考。

“跟老板换位，”程音耐心解释，“最好的考生，是能摸清出题人心理的考生。最好的员工，是用老板思维来思考的员工。打开眼界，关注全局，知道她想要什么，缺乏什么，才能事半功倍啊。”

陈嘉棋愣了下，是这个道理。

“做好你的本职工作就行，别眼高手低，小心闪了腰。”他嘴上并不服气。

“本来就是做我自己的事，我的意思是，得在更大的框架思维和更高的站位下，去做好本职工作。像老板一样思考，同时牢记自己只是一根拐杖。”